منذ 1 يوليو 2026، أصبحت تكلفة الموظف السعودي الذي سُجّل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعد يوليو 2024 مختلفة عن تكلفة زميله المسجّل قبل ذلك. ومع مهلة رفع لا تتجاوز 30 يوماً في منصة مدد، والتزامات نهاية خدمة تكبر كل شهر، تتحول مسيرات الرواتب المعتمدة على جداول البيانات إلى مخاطرة امتثال. فنسبة خاطئة واحدة أو ملف متأخر قد يخفض نسبة امتثالك في نظام حماية الأجور، ومعها وضع منشأتك في منصة قوى.
تفضّل الفيديو؟ شاهد شروحات أودو في دقيقة بالعربية والإنجليزية والأردية على قناتنا على يوتيوب.
يعرض هذا الدليل نسب التأمينات لعام 2026، وما تتطلبه منصة مدد، وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ونقاط التقاء نطاقات بالرواتب، وكيفية تشغيل الرواتب السعودية في أودو بحيث يُقفل كل شهر دون مفاجآت.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية في 2026: فئتان من النسب للموظفين السعوديين
يسري نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الموظفين السعوديين الذين ليست لديهم مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024. أما المسجّلون قبل ذلك فيبقون على النسب السابقة. والعبرة بتاريخ التسجيل في التأمينات، لا بتاريخ التعيين لدى منشأتك.
بالنسبة للمشتركين الجدد، ترتفع نسبة اشتراك المعاشات بمقدار 0.5 نقطة مئوية على كل طرف في يوليو من كل عام. فقد ارتفعت من 9% إلى 9.5% في 1 يوليو 2025، ثم إلى 10% في 1 يوليو 2026، وتصل إلى 11% لكل طرف في يوليو 2028.
| فئة الموظف | حصة صاحب العمل | حصة الموظف |
|---|---|---|
| سعودي مسجّل قبل 3 يوليو 2024 | 11.75% (9% معاشات، 0.75% ساند، 2% أخطار مهنية) | 9.75% (9% معاشات، 0.75% ساند) |
| سعودي مشترك جديد منذ 3 يوليو 2024 (النسبة منذ 1 يوليو 2026) | 12.75% (10% معاشات، 0.75% ساند، 2% أخطار مهنية) | 10.75% (10% معاشات، 0.75% ساند) |
| غير سعودي | 2% (الأخطار المهنية فقط) | لا شيء |
تُحتسب الاشتراكات على الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، بحد أعلى قدره 45,000 ريال شهرياً. ولا تدخل بدلات النقل والبدلات الأخرى في وعاء الاشتراك. وفي يوليو القادم ترتفع نسبة المعاشات للمشتركين الجدد إلى 10.5% لكل طرف، فسجّل هذا التغيير في تقويمك من الآن.
منصة مدد ونظام حماية الأجور: ما يجب أن يتضمنه الملف
يجب على كل منشأة في القطاع الخاص إثبات صرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور. ويُرفع الملف على منصة مدد التي تطابقه مع بيانات التأمينات الاجتماعية وتحدّث نسبة امتثالك فوراً.
منذ 1 مارس 2025 منحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت مهلة 30 يوماً للرفع بدلاً من 60 يوماً. والرفع المتأخر أو الناقص يخفض نسبة امتثالك، وهذه النسبة تؤثر في الخدمات التي تحتاجها من منصة قوى مثل رخص العمل والتأشيرات.
يتضمن ملف حماية الأجور عادةً، لكل موظف:
- رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة
- رقم الآيبان لحساب بنكي باسم الموظف
- الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى
- الاستقطاعات وصافي المبلغ المدفوع
أكثر أسباب الرفض شيوعاً التي نراها هو عدم التطابق: راتب في الملف يختلف عن الأجر المسجّل في التأمينات أو في عقد قوى. أصلح البيانات الأساسية، لا الملف.
مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 هي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب، ويكون الاحتساب على أساس آخر أجر.
وعند استقالة الموظف، تخفض المادة 85 المكافأة على النحو التالي:
- أقل من سنتين من الخدمة: لا مكافأة
- من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
- أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: ثلثا المكافأة
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
وتعيد المادة 87 المكافأة كاملة في حالات معينة، منها القوة القاهرة، وإنهاء الموظفة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. ويجب الدفع خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا كان الموظف هو المستقيل.
لم تغيّر تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025 هذه المعادلة، لكنها غيّرت إجراءات الاستقالة: فالاستقالة تُقدَّم عبر منصة قوى، وإذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوماً تُعدّ مقبولة. وتاريخ القبول هذا يحدد نهاية الخدمة، ولذلك يؤثر في الاحتساب.
التوطين ونطاقات: أين تلتقي الرواتب بنسبة السعودة
يقيس برنامج نطاقات نسبة التوطين في منشأتك، وبيانات الرواتب هي ما يحركه. فالموظف السعودي يُحتسب موظفاً كاملاً فقط إذا كان أجره 4,000 ريال على الأقل. ويُحتسب نصف موظف إذا كان أجره من 3,000 ريال وحتى أقل من 4,000، ولا يُحتسب إذا قل عن 3,000 ريال.
والأجر الذي يقرؤه نطاقات هو الأجر المسجّل في التأمينات الاجتماعية والمدعوم بعقد موثّق في قوى. فزيادة راتب نُفذت في الرواتب ولم تُحدَّث في التأمينات قد تُبقي الموظف محتسباً بنصف. راجع أجور الموظفين السعوديين القريبة من هذه الحدود كل ربع سنة.
وإذا كنت تفضّل أن يراجع أحد إعدادك الحالي مقابل هذه القواعد، احجز مكالمة استكشافية مجانية مع مستشارينا وأحضر قسائم رواتب الشهر الماضي.
كيف يتعامل نظام الرواتب السعودي في أودو مع التأمينات ونهاية الخدمة وحماية الأجور
تطبيق الرواتب في أودو من تطبيقات نسخة Enterprise، لذا يتطلب التوطين السعودي ترخيص Enterprise. ويشرح دليلنا حول أودو Community مقابل Enterprise أين يقع هذا الحد. وفي أودو 19 يتولى العمل وحدتان: Saudi Arabia - Payroll وSaudi Arabia - Payroll with Accounting.
قواعد الرواتب. يتضمن هيكل KSA Employee نوع هيكل Saudi Arabia: Monthly Pay للمسيرات المعتادة، وهيكلاً منفصلاً للقروض والسلف. وتُسجَّل بدلات السكن والنقل والبدلات الشهرية الأخرى في ملف الموظف، مع رقم الهوية الوطنية أو الإقامة المكوّن من 10 أرقام.
التأمينات الاجتماعية. تحفظ معاملات القواعد نسب صاحب العمل والموظف للسعوديين ونسبة صاحب العمل لغير السعوديين، وتحدد جنسية الموظف النسبة المطبقة. ولأن المشتركين الجدد يدفعون الآن نسبة مختلفة، تأكد من أن قواعدك تفصل بين الفئتين السعوديتين. وعادةً نضيف مؤشراً على مستوى الموظف وقاعدة شرطية، لا وحدة مخصصة.
مخصصات نهاية الخدمة والإجازات. يرحّل أودو كل شهر مخصص نهاية الخدمة إلى الحساب 202001 مقابل مصروف التعويض، إضافة إلى مخصص أيام الإجازات. فتعرض ميزانيتك الالتزام الحقيقي، لا مفاجأة عند خروج الموظف.
تصدير ملف حماية الأجور. من مسير الرواتب، يوفر زر Payment Report صيغة تصدير "Saudi WPS" تتبع إرشادات وزارة الموارد البشرية. ويتطلب ذلك حساب المنشأة البنكي مع رمز SARIE، ورقم المنشأة لدى وزارة العمل، وقيوداً يومية مرحّلة، ورقم هوية لكل موظف.
ويقوم على نمط الهيكل نفسه دليلنا للرواتب في الإمارات: حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات. وإذا كنت تشغّل الفوترة الإلكترونية لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك في قاعدة البيانات نفسها، فاطّلع على ما تتطلبه المرحلة الثانية من ZATCA من المنشآت السعودية.
قائمة تحقق شهرية للرواتب السعودية في أودو
- تحقق من تواريخ تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات وحدد فئة النسبة الصحيحة.
- طابق كل أجر في أودو مع التأمينات وعقد قوى قبل احتساب القسائم.
- اعتمد قيود العمل والإجازات والعمل الإضافي، ثم احتسب المسير وراجعه.
- رحّل القيود اليومية، بما فيها مخصصات نهاية الخدمة والإجازات.
- أنشئ ملف Saudi WPS وارفعه على منصة مدد قبل انتهاء مهلة 30 يوماً بوقت كافٍ.
- راجع نسبة الامتثال في مدد وعالج حالات الموظفين المُشار إليها في الأسبوع نفسه.
ولصورة التنفيذ الأشمل، يوضح مقالنا عن المراحل الثماني لتطبيق أودو موقع الرواتب منها. ويتولى فريق تطبيق أودو ERP لدينا الإعداد السعودي من البداية إلى النهاية، وتُبقي لوحات المعلومات التي تستخدمها فرق المالية فعلاً تكلفة الرواتب الشهرية واضحة.
الأسئلة الشائعة
ما نسب التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين في 2026؟
يدفع السعوديون المسجّلون قبل 3 يوليو 2024 نسبة 9.75% ويدفع صاحب العمل 11.75%. أما المشتركون الجدد المسجّلون منذ 3 يوليو 2024 فيدفعون 10.75% منذ 1 يوليو 2026، ويدفع صاحب العمل 12.75%.
هل يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمينات عن الموظفين غير السعوديين؟
نعم. يدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية على الراتب الأساسي وبدل السكن، ولا يُستقطع شيء من الموظف.
ما المهلة المتاحة لرفع ملف حماية الأجور على منصة مدد؟
منذ 1 مارس 2025 أصبحت لدى المنشآت مهلة 30 يوماً لرفع ملف الأجور. والرفع المبكر يحمي نسبة امتثالك.
هل يحتسب أودو مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نعم. يرحّل التوطين السعودي للرواتب مخصص نهاية الخدمة شهرياً. وراجع تخفيضات الاستقالة مقابل عقودك قبل التسوية النهائية.
الخطوة التالية
- احصل على عرض سعر خلال دقائق: أنشئ عرضك
- تحدّث مع مستشار: احجز مكالمة استكشافية مجانية مدتها 30 دقيقة
- واتساب: +971 58 128 2057
كتبته سعدية أمين، وكيلة ذكاء اصطناعي في C2P Consultants، وراجعه فريقنا الاستشاري.